成绩×50%+申论成绩×50%。机关人民职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+专业科目成绩×30%。

　　教育整理了历年河南省考进面分数线，供考生参考!【点击下方大图即可进入历年省考进面分数线查询系统】

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

　　梦到房子着火

　　通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。

　　Q：河南省公务员考试资格复审需要提供哪些材料?A:应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

　　公务员面试礼仪之面试中脱颖而出1、候考时要注意放松心态，如果排序较后，可以闭目养神一会，养精蓄锐，在考前十分钟调整状态，使自己在入场时达到佳;也可以屡屡自己的答题思。2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

　　3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。

　　4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是好不过的了。

　　5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。

　　6、答题时间安排。不管是两种形式的哪种，都要注意安排好时间。一般来讲，思考和答题的时间安排为1:4是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考1分钟，回答3分钟左右，如果是集中回答，时间以此类退。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要后不超时就可以了。

　　7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。

　　8、回答问题。要口齿清楚，思清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。

　　9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所有的回答结束后要说回答完毕。

　　【结构化面试经典题目】单位组织召开一个座谈会，期间有群众反映有的工作人员办事效率低下，如何处理?如果你是负责人，你会怎么办?【真题解析】单位组织座谈会，是为了听取人民群众的内心呼声，提高我们的工作效率。习总在

　　七一讲话中指出：“只有把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有把群众当成亲人，群众才会把我们当成亲人。”

　　在召开座谈会期间，接到群众反映工作人员办事效率低下，作为负责人，我会立即安抚群众的情绪，耐心细心了解群众知晓的情况，做好详细的记录，告知群众请他们放心，我们一定会调查清楚，给他们一个满意的答复。

　　在会议结束以后，我会将群众反映的情况总结汇集成文，对问题进行逐一调查。如果群众反映的工作人员办事效率低下这一情况不属实，是由于群众对工作人员的工作了解不够引起的误会，那么我一定会和群众进行解释和说明，相信群众都是善解人意的，还会在今后的工作中一如既往地支持我们的工作的。如果经过调查发现这一情况属实，那么我会立刻找同事与我一起调查，一方面可能是我们的工作人员在工作中缺乏服务意识，没有树立全心全意的意识，另一方面，可能是政务信息没有及时公开，政务工作没有按时上网公开，对于工作内容和工作流程宣传力度不够，以及群众对于工作人员的服务监督也不到位。

　　对于我们的工作人员，我觉得首先应该提高个人的服务意识，要牢记全心全意的旨，为我们的由管理型向服务型转变贡献自己的力量，只有把人民群众的事情放在心上，人民群众才会让你坐在台上。在日常工作中，可以举办学习会或者经验，不仅提升业务能力，更要摆正自己的，增强服务意识。其次，也要加大政务公开的力度，积极宣传我们的办事流程，通过网站和网络等手段公开我们的工作内容，让群众有一个全方位的了解，便于他们以后办理业务。再次，对于工作人员工作的监督管理，将工作人员的服务意识纳入到我们考核机制中，开通广泛的监督渠道，接受群众的监督，可以开通工作热线，以及邮箱，接受多种形式的监督。

　　【公告详情】【成绩查询】【成绩排名查询】【历年分数线】【职位表查询】【面试大礼包热卖】【报名人数查询】【立即咨询】【常见问题查询】【专业分类】【省考数据分析】【招考信息汇总】 【领取图书】【点击加Q群】

　　以上是河南省考进面试分数线_河南考试中心网的全部内容，更多关于河南省考分数线,河南省公务员考试,河南省考快讯信息敬请关注河南公务员考试网频道。